Metodika a její mantinely
Odhad počtu zaměstnanců. RES publikuje pouze velikostní kategorii. Střed pásma:
250–499 → 350 · 500–999 → 700 · 1 000–1 499 → 1 200 · 1 500–1 999 → 1 700 · 2 000–2 499 → 2 200 ·
2 500–2 999 → 2 700 · 3 000–3 999 → 3 400 · 4 000–4 999 → 4 400 · 5 000–9 999 → 7 000 ·
10 000+ → 12 000. U největších zaměstnavatelů (Škoda Auto, Česká pošta, ČD) je tím skutečný
počet podhodnocen, protože otevřené pásmo nemá horní hranici.
Korekce „sídlo ≠ závod". RES řadí firmu do okresu sídla. Bez korekce by pražské centrály
nafoukly Prahu na 43,6 % veškeré zaměstnanosti u firem 250+. Aplikovány dvě opravy:
(1) kotevní tabulka u známých vícezávodových firem (Škoda Auto → Mladá Boleslav / Rychnov n. K. /
Trutnov; ČEZ → Praha / Třebíč / České Budějovice / Chomutov / Most; Siemens → Šumperk / Praha /
Brno / Nový Jičín; Excalibur Army → Olomoucko); (2) u firem s 1 000+ zaměstnanci a sídlem v Praze
křížová kontrola přes volná místa MPSV — je-li přes 60 % inzerátů firmy mimo Prahu, přesouvá se
odpovídající podíl zaměstnanců do okresů podle rozložení inzerátů. Po korekci připadá na Prahu
36,7 % zaměstnanců. Korekce zaměstnance pouze přesouvá, žádné nevyrábí ani neztrácí.
Klasifikace oborů. Každé firmě je podle převažujícího CZ-NACE přiřazena obchodovatelnost
(tradable ano / částečně / ne), kvalita přidané hodnoty 1–3 a tag trvanlivosti poptávky:
obrana, jádro/energie, růst zvyšují durabilitu; útlum, auto-ICE, SSC-AI ji snižují;
stabilní, cyklické, montovna-signál jsou neutrální. Tag SSC-AI dostávají finance a
informační služby plošně a dále velká (1 000+) IT a poradenská centra v Praze, Brně a Ostravě —
tedy práce nejvíce vystavená automatizaci. Tag montovna-signál označuje agentury práce
250+ (závislost okresu na levné agenturní práci).
Investiční skóre 0–100. Min–max normalizace každé složky přes všech 77 okresů, výchozí
váhy: kvalita 25, tradable 20, napětí trhu práce (volná místa / uchazeči) 20, durabilita
(podíl durability+ minus podíl durability−) 20, diverzifikace (1 − HHI) 15. Mimo váhy se odečítá
5 bodů okresu s meziročním nárůstem uchazečů nad 15 % a 5 bodů okresu, kde je agentura práce 250+
a zároveň podprůměrná vážená HPH (montovní profil).
Co data neumí. (1) Velikostní kategorie v RES se aktualizuje se zpožděním a u části
subjektů neodpovídá aktuálnímu stavu. (2) Korekce sídel přes volná místa vychází z inzerátů, ne
ze zaměstnanosti — u firem s málo inzeráty je signál slabý a u řetězců, které úřad práce nevyužívají,
korekce vůbec neproběhne. (3) Firmy bez korekce zůstávají celé v okrese sídla; nejvýraznější
zbytkové zkreslení je ČEZ Distribuce (4 400 zaměstnanců vedených v Děčíně, provoz ale po celé
západní a severní části ČR). (4) Data trhu práce MPSV jsou k prosinec 2024 — novější měsíční řady
nejsou v otevřených datech MPSV publikovány. (5) Analýza nesleduje mzdy, produktivitu ani
hospodářské výsledky firem; účetní závěrky ze sbírky listin nejsou součástí. (6) Insolvenční
příznak u firem nebyl doplňován.